劳动法规定企业遣散时应怎样补偿工人的遣散费 法律如何规定遣散费

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劳动法关于遣散费赔偿标准

根据劳动合同法第四十一条: 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁

劳动法 遣散费

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现在的单位遣散费是怎么算的?

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劳动法中对于遣散费的问题

我想问一下,我们公司有两个部门,公司倒闭了,但是领导偏要说是其中一1、如果是工作地点的变动,双方协商,协商一致,劳动合同变更;协商不成,用人单位可按劳动合同法第四十条(三)解除劳动者的劳动合同,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,按劳动合同法第四十七条支付经济补偿

新劳动法遣散费明细

我在一个外企注册的化妆品店上班 因我和顾客争吵的事件被公司开除的话 按照常规外企规惯例,公司开除员工会给予相应赔偿,一般按照N(工作年限)+1个月的比例给予遣散费。按照劳动法,公司应提前一个月与你协商赔偿及解聘问题。如果你因此需要与公司发生纠葛的话,建议你以合同未到期,恢复劳动关系为由与公司商谈(

《劳动法》规定企业遣散时应怎样补偿工人的遣散费?

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法律如何规定遣散费

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